V roce 2018 tvořili freelanceři 15% pracující populace, v Praze jich je dle Eurostatu dokonce 21%. Podle Evropské komise jde o nejrychleji rostoucí segment pracujících – mezi lety 2000 a 2014 rostl rychlostí 45% a téměř se tedy zdvojnásobil. Malt a Boston Consulting Group v roce 2020 prozkoumali blíže freelancerství v Evropě a došli k zajímavým zjištěním:
65% Evropských freelancerů jsou vysoce vzdělaní muži starší 40 let. 80% freelancerů má tuto formu práce jako hlavní činnost, které se věnují naplno. Tuto kariérní volbu pohánějí tři hlavní faktory: autonomie (81%), svoboda volby (76%) a svobodná volba místa práce (73%). Tech/data, komunikace/marketing a tvorba webů/foto/zvuku tvoří téměř 80% všech freelancerů napříč celou EU.
Statistiky popisující růst freelancingu jsou povzbuzující, ale také mě nutí přemýšlet o tom, jak moc se koncept nezávislé práce za posledních pár let dramaticky změnil.
Když jsme před 15 lety končili studia na vysokých školách nebyl mezi námi nikdo, kdo by si řekl, že se stane freelancerem. Když měl někdo na svém Linkedin profilu napsáno, že je freelancer, vzbuzovalo to dojem, že je v přechodné fázi mezi dvěma zaměstnáními, nebo žije nejspíš velmi zvláštní život.
To už v dnešní době není pravda. Nezávislí konzultanti a freelanceři nejsou nic přechodného nebo méněcenného.
Řada talentovaných mladých lidí začíná na svých osobních projektech pracovat již během studií a zvyká si tak na autonomii a svobodu již na začátku své pracovní kariéry. Většinou jde o lidi, které byste chtěli mít ve svém dream týmu. Jsou to lidé, kteří se jednoduše rozhodli pro modernější způsob práce. Ideál svobody je v centru jejich volby. Bohužel díky recesi, ekonomickým turbulencím a vlnám covidové pandemie je profesionální svoboda často potlačená potřebou jistoty.
V MA.DE věříme že svoboda a jistota nejsou protiklady. Víme, že moderní firmy jsou poháněné lidmi a organizace, které podporují otevřené modely práce s talenty umožňují lidem naplnit jejich touhu po svobodě. Během covidu řada zaměstnanců ochutnala svobodu v nakládání se svým časem a zpět do kanceláří se vracet nechtějí. Pojďme společně najít modely práce, které budou pro talentované lidi i pro firmy fungovat.
Zuzana
Comentários